Reclutamiento y capacitación con cumplimiento.
Integramos selección, capacitación y documentación laboral para fortalecer el desempeño, cumplir con la normativa y reducir riesgos.
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¿Esto es lo que necesitas?
¿Cuándo necesitas
este servicio?
01
Tu proceso de selección de personal no genera evidencia documental que soporte una eventual revisión.
02
No tienes el diagnóstico de necesidades de capacitación (DC-3) ni los registros DC-1 a DC-4 en regla.
03
Necesitas cubrir posiciones clave y el proceso de selección interno no tiene la capacidad ni el tiempo.
04
Quieres evaluar la confiabilidad o las competencias de candidatos para puestos sensibles.
05
Tu empresa creció y los líderes necesitan formación para gestionar equipos con efectividad.
06
Recibes una inspección de la STPS en materia de capacitación y adiestramiento y no tienes los registros.
El Contexto en 2026
La Ley Federal del Trabajo (LFT) establece la obligación de los patrones de capacitar y adiestrar a sus trabajadores y de documentar ese proceso ante la STPS mediante los formularios DC-1 a DC-4. Además, un proceso de selección sin evaluación ni documentación adecuada puede derivar en contrataciones que no encajan con la operación o en expedientes incompletos que debilitan la posición de la empresa ante una demanda.
¿Qué incluye el servicio?
Reclutamiento y selección de personal: perfil de puesto, búsqueda y evaluación de candidatos.- Certificación de confianza: estudios socioeconómicos, evaluaciones psicométricas por competencias y evaluaciones de confianza.
- Diagnóstico de necesidades de capacitación (DNC).
- Formación y coaching a líderes.
- Desarrollo de habilidades y competencias.
- Cumplimiento DC-1, DC-2, DC-3 y DC-4 ante la STPS.
Metodología
Nuestra Metodología
en 4 fases
Diagnóstico y perfil
Definimos el perfil del puesto, las competencias requeridas y el nivel de evaluación necesario antes de iniciar el proceso de búsqueda o capacitación.
Selección y evaluación
Realizamos el proceso de búsqueda, entrevistas, evaluaciones psicométricas, de competencias y de confianza según el nivel y la sensibilidad del puesto.
Capacitación e implementación
Diseñamos e implementamos el plan de capacitación, con los formatos DC requeridos, seguimiento de avance y evidencia documental del cumplimiento.
Registro y cumplimiento
Integramos la documentación de capacitación y la presentamos ante la STPS conforme a los plazos y requisitos establecidos.
Beneficios
01
Proceso de selección documentado que protege a la empresa ante contingencias.
02
Expedientes de trabajadores íntegros y con evaluaciones certificadas.
03
Cumplimiento de las obligaciones de capacitación ante la STPS.
04
Líderes con herramientas para gestionar equipos con efectividad.
05
Menor riesgo de contrataciones incorrectas en posiciones sensibles.
FAQs
Todo lo que necesitas saber sobre Lofton
Resolvemos las dudas más comunes para que puedas evaluar si somos la firma adecuada para tu empresa.
Contáctanos
¿Qué son los formularios DC-1 a DC-4 y cuándo debo presentarlos?
Los formularios DC son los documentos mediante los cuales el patrón acredita ante la STPS el cumplimiento de sus obligaciones de capacitación. El DC-1 es la constancia de competencias o habilidades laborales, el DC-2 es el plan de capacitación, el DC-3 es la constancia de habilidades adquiridas y el DC-4 es el diagnóstico de necesidades. Su presentación tiene plazos establecidos y su ausencia puede generar multas en inspecciones.
¿En qué consiste la evaluación de confianza para candidatos?
Es un proceso que combina estudios socioeconómicos, evaluaciones psicométricas por competencias y pruebas de integridad para candidatos a puestos con acceso a información sensible, activos de valor o posiciones de alta responsabilidad. Su objetivo es reducir el riesgo de contratación de perfiles que pueden representar una amenaza para la operación.
¿Solo trabajan con procesos de reclutamiento nuevos o también con plantilla actual?
Trabajamos con ambos. Podemos acompañar procesos de selección para posiciones vacantes o en crecimiento, y también apoyar en la evaluación y capacitación de la plantilla actual cuando la empresa necesita diagnósticos de competencias, planes de desarrollo o cumplimiento de obligaciones de capacitación.
¿Qué diferencia a Lofton en reclutamiento y capacitación?
Conectamos reclutamiento y capacitación con el contexto laboral y de cumplimiento de la empresa. No buscamos candidatos en abstracto ni capacitamos como si fuera un curso genérico: lo hacemos con criterio de control, trazabilidad y protección de la operación.
What exactly does Stategis deliver?
We deliver tailored strategy, financial modeling, tech audits, and growth planning—backed by real execution support, not just recommendations.
What kind of companies do you typically work with?
We partner with venture-backed startups, scaling tech firms, consulting groups, and finance teams—from pre-seed to Series C and beyond.
Do you offer one-off projects or ongoing advisory?
Both. We offer focused sprints for immediate needs and retainer-based or embedded advisory for longer-term transformation.
How long does it take to get started?
We typically begin within 5–7 business days of your initial call, depending on scope and availability.
Is Stategis a good fit for early-stage startups?
Yes—especially if you’re preparing to raise capital, need a financial model, or want clear systems and priorities before scaling.
What industries do you specialize in?
Our core focus areas are SaaS, fintech, consulting, B2B services, and investment-backed ventures—but we’re flexible if there’s a strategic fit.
How long does it take to get started?
We typically begin within 5–7 business days of your initial call, depending on scope and availability.
What kind of companies do you typically work with?
We partner with venture-backed startups, scaling tech firms, consulting groups, and finance teams—from pre-seed to Series C and beyond.
What exactly does Stategis deliver?
We deliver tailored strategy, financial modeling, tech audits, and growth planning—backed by real execution support, not just recommendations.
Do you offer one-off projects or ongoing advisory?
Both. We offer focused sprints for immediate needs and retainer-based or embedded advisory for longer-term transformation.
Is Stategis a good fit for early-stage startups?
Yes—especially if you’re preparing to raise capital, need a financial model, or want clear systems and priorities before scaling.
What industries do you specialize in?
Our core focus areas are SaaS, fintech, consulting, B2B services, and investment-backed ventures—but we’re flexible if there’s a strategic fit.
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