Fundamentos laborales sólidos para operar con certeza.
Implementamos la documentación y los procesos necesarios para cumplir con la normativa laboral y reducir la exposición a contingencias.
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¿Esto es lo que necesitas?
¿Cuándo necesitas
este servicio?
01
Tus contratos de trabajo no están actualizados con las últimas reformas laborales.
02
Los expedientes de tus trabajadores están incompletos o no contienen los documentos obligatorios que la ley exige al patrón.
03
No tienes reglamento interior de trabajo, comisiones mixtas o documentos obligatorios implementados.
04
Has tenido demandas en las que la ausencia de documentos fue determinante en el resultado.
05
Estás creciendo la plantilla y quieres asegurarte de que cada nueva contratación esté bien estructurada.
06
La STPS realizó una inspección y identificó irregularidades documentales que no has corregido.
El Contexto en 2026
La Ley Federal del Trabajo establece obligaciones específicas para los patrones en cuanto a documentación: contratos individuales, reglamento interior de trabajo, comisiones mixtas, constancias de capacitación, entre otros. Ante una inspección de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) o una demanda laboral, la empresa que no puede presentar estos documentos en regla está en desventaja. La estructura laboral correcta no es burocracia: es la primera línea de defensa de la empresa.
¿Qué incluye el servicio?
Diseño y revisión de contratos individuales de trabajo.- Generación e integración de expedientes de trabajadores con documentos obligatorios.
- Diseño e implementación del reglamento interior de trabajo.
- Constitución y funcionamiento de comisiones mixtas (capacitación, seguridad e higiene, etc.).
- Documentación de relaciones laborales especiales: comisiones, variables, trabajo a distancia.
- Asesoría en interpretación y aplicación de la Ley Federal del Trabajo.
- Contratos colectivos de trabajo y asesoría en relaciones laborales con sindicatos.
- Diseño de procesos de control y prevención de demandas laborales.
Metodología
Nuestra Metodología
en 4 fases
Diagnóstico documental
Revisamos el estado de los contratos, expedientes y documentos obligatorios para identificar qué falta, qué está desactualizado y cuál es el riesgo de cada brecha.
Diseño de la estructura
Elaboramos o actualizamos los contratos, el reglamento interior, las comisiones mixtas y los documentos patronales obligatorios, adaptados a la realidad de cada empresa.
Implementación
Acompañamos la implementación de los documentos con los trabajadores: firma de contratos, entrega de constancias, constitución de comisiones y registro ante la STPS cuando aplique.
Mantenimiento y actualización
Revisamos y actualizamos la estructura documental ante reformas legales, cambios en la plantilla o modificaciones en las condiciones de trabajo.
Beneficios
01
Contratos y expedientes en regla que protegen a la empresa ante una demanda o inspección.
02
Cumplimiento de las obligaciones documentales que la Ley Federal del Trabajo exige al patrón.
03
Menor exposición a multas de la STPS por ausencia de documentos obligatorios.
04
Claridad en las condiciones de trabajo: salario, funciones, jornada y prestaciones bien documentadas.
05
Base documental sólida para gestionar terminaciones laborales sin contingencias.
FAQs
Todo lo que necesitas saber sobre Lofton
Resolvemos las dudas más comunes para que puedas evaluar si somos la firma adecuada para tu empresa.
Contáctanos
¿Todos los patrones están obligados a tener reglamento interior de trabajo?
Conforme a la Ley Federal delTrabajo (LFT), todo patrón que tenga diez o más trabajadores está obligado acontar con reglamento interior de trabajo. Su ausencia puede ser sancionada enuna inspección de la STPS con multas que van desde $422.48 hasta $4,224,800.00dependiendo de la gravedad.
¿Qué comisiones mixtas son obligatorias para los patrones?
La LFT establece la obligatoriedad de diversas comisiones mixtas, entre ellas: Comisión Mixta de Capacitación y Adiestramiento, Comisión Mixta de Seguridad e Higiene, Comisión para la Igualdad Laboral y No Discriminación, entre otras según el tamaño y actividad de la empresa.
¿Con qué frecuencia deben actualizarse los contratos de trabajo?
Deben revisarse ante reformas relevantes a la LFT, cambios en las condiciones de trabajo, modificaciones salariales o cuando el contrato no refleja la realidad de la relación. Mantenerlos actualizados es parte del mantenimiento preventivo de la estructura laboral.
¿Qué diferencia a Lofton en este servicio?
No entregamos documentos genéricos. Diseñamos contratos, reglamentos y comisiones adaptados a la operación real de cada empresa, con criterio jurídico y enfoque preventivo, considerando los riesgos específicos de cada giro.
What exactly does Stategis deliver?
We deliver tailored strategy, financial modeling, tech audits, and growth planning—backed by real execution support, not just recommendations.
What kind of companies do you typically work with?
We partner with venture-backed startups, scaling tech firms, consulting groups, and finance teams—from pre-seed to Series C and beyond.
Do you offer one-off projects or ongoing advisory?
Both. We offer focused sprints for immediate needs and retainer-based or embedded advisory for longer-term transformation.
How long does it take to get started?
We typically begin within 5–7 business days of your initial call, depending on scope and availability.
Is Stategis a good fit for early-stage startups?
Yes—especially if you’re preparing to raise capital, need a financial model, or want clear systems and priorities before scaling.
What industries do you specialize in?
Our core focus areas are SaaS, fintech, consulting, B2B services, and investment-backed ventures—but we’re flexible if there’s a strategic fit.
How long does it take to get started?
We typically begin within 5–7 business days of your initial call, depending on scope and availability.
What kind of companies do you typically work with?
We partner with venture-backed startups, scaling tech firms, consulting groups, and finance teams—from pre-seed to Series C and beyond.
What exactly does Stategis deliver?
We deliver tailored strategy, financial modeling, tech audits, and growth planning—backed by real execution support, not just recommendations.
Do you offer one-off projects or ongoing advisory?
Both. We offer focused sprints for immediate needs and retainer-based or embedded advisory for longer-term transformation.
Is Stategis a good fit for early-stage startups?
Yes—especially if you’re preparing to raise capital, need a financial model, or want clear systems and priorities before scaling.
What industries do you specialize in?
Our core focus areas are SaaS, fintech, consulting, B2B services, and investment-backed ventures—but we’re flexible if there’s a strategic fit.
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